Същност на АОМ

АОМ (Автоматизация Оптимизация Меритокрация) е политическа партия, поставила си за основна задача намаляването на административната тежест, чрез автоматизиране структурите на публичната администрация и опростяване на законовата рамка.

АОМ подкрепя класичиските либерални идеи, които нямат нищо общо нито със съвременните неолиберални течения, нито с по-голямата част от наричащите се днес "либерали". Това за което работим ние е възможно най-малка намеса на държавата в личния живот на гражданите, с всички произтичащи от това предимства (например по-ниски данъци, по-малък бюрократичен апарат, съответно по-прости и ясни административни процедури и т.н.) и недостатъци (например увеличаване отговорноста на индивидите за бъдещето им чрез незадължителни частни здравноосигурителни и пенсионни фондове, незадължително (но разбира се безплатно) средно образование и т.н.).

В по-далечна перспектива АОМ ще работи за все по-пълното прилагане на различни методи на пряка демокрация, но по-възможност трябва да бъдат избегнати някои от нейните недостатъци като участието на хора, които не разбират естеството на проблема за чието решение гласуват. Един възможен начин за това е например гражданско обсъждане с on line референдум, резултатът от който да се определя както на основата на поддадения глас, така и на знанията на подалия го за съответния проблем, т.е. преди да гласува участникът отговаря на няколко въпроса и тежеста на гласа му се определя от процента верни отговори (например ако е отговорил на 80% от въпросите, гласът му се смята за 0.8 гласа).

АОМ е за пълното прилагане на меритократични принципи при избора на и контрола над административните служители. Отново трябва да се направи уточнението, че под меритокрация ние не разбираме това което европейската и в частност българската бюрокрация, се опитват да ни представят. Под този термин разбираме участие в управлението на способните (заслужилите, знаещите, можещите), а не на спечелили някакви конкурси с неадекватни за длъжността критерии и сериозно съмнение за равнопоставеността на участниците. Разбира се конкурсите трябва да продължат да бъдат основната форма на назначаване на държавните служители, но начинът им на провеждане трябва сериозно да се промени. Хубава идея би било и въвеждането на системи за контрол на персонала от типа на HRM (Human Resource Management) системите въведени от много големи (а напоследък и все повече по-малки) компании, следящи по този начин за по-ефективното използване на човешките си ресурси.

Визия за бъдещо развитие на държавата

Визията на АОМ за държавата и нейното управлление е показана в името на партията:

• Автоматизация на всичко в държавното управление, което може да бъде автоматизирано. Това включва както процедурите на т.нар. "електронно правителство", така и много други неща, като не става въпрос само за заменяне на хората от компютри, които да вършат тяхната работа, а за цялостна промяна във функционирането на държавния апарат и ограничаването на субективния фактор в него до възможния минимум. За да не бъдем разбрани погрешно трябва да уточним, че не става въпрос за управление чрез кибернетични системи, а напротив последните ще служат за по-лесното и удобно осъществяване на взетите от народа и неговите представители (в лицето на изпълнителната и законодателната власт) решения или казано още по-просто - публичната администрация не трябва да влияе върху осъществяването на политиките, а само да прилага тяхното действие.
• Оптимизация на държавния апарат и законите. Това ще рече намаляване на чиновническия апарат до възможния минимум за функционирането държавата. Разбира се не става въпрос за незабавно съкращаване на държавните служители - всичко трябва да бъде направено след точна и безпристрастна оценка на всяка една длъжност. Това е и една от непосредствените задачи на АОМ - още сега, съобразно потенциала и възможностите си, ще работим за постепенно оптимизиране на длъжностите и процедурите, които могат да бъдат оптимизирани. Визията ни относно законовата рамка е свързана с точни, ясни и възможно най-кратки закони, а също и начини за бързото и лесно ориентиране на обикновените граждани в тях.
• Меритокрация в смисъла, в който беше посочено по-горе, ще рече, че администрацията трябва да бъде съставена от малко на брой висококвалифицирани и добре платени професионалисти, чиято работа трябва да е под непрекъснатото наблюдение на обикновените граждани.

Приоритети

Поради ограничените възможности с които разполагаме се налага да концентрираме ресурсите си в няколко приоритетни политики, за които отговарят съответните координатори на политики:

• Главен координатор и координатор по икономическите политики: Иван Иванов Иванов
• Координатор на политиките по вътрешни работи: Стоян Каменов Дуваров
• Координатор на политиките по национална сигурност и отбрана: Бойко Войников Армейски
• Координатор на политиките за правосъдие: Юстиниан Управдов Законов
• Координатор на политиките за наука и култура: Сократ Аристотелов Платонов
• Координатор на политиките за медии и комуникации: Арпа Меркуриева Ефирова
• Координатор на политиките за образование: Никола Априлов Даскалов
• Координатор на политиките по семейни въпроси: Мария Яковова Госпожина
• Координатор на политиките по еврочленство и евроинтеграция: Габриела Шенгенова Франкфуртска
• Координатор на политиките за външна политика: Снакс Аргиров Макнински
• Координатор на политиките за транспорт: Елена Тодорова Рудолф
• Координатор на политиките за селско стопанство: Ибрахим Али Коч
• Координатор на политиките за енергетика и екология: Горица Букова Дъбова